見えない退職プロセス
「辞めてしまう外国籍社員」の多くは、入社から1年ほどで起きる
「退職プロセス」が誰にも見えず、順調だと勘違いされて辞めてしまいます。
Ibisはそんな方々の気持ちを理解しサポートいたします。
外国籍社員が1年以内に離職した場合、再採用に
かかるコストや現場負担は大きな損失です！
ワクワクを一緒に!
入社前から始まる定着設計
外国籍人材が定着するワケは「入社前」と「入社後」の長期的なサポートだから。
深刻な人材不足を背景に、外国籍人材を雇い入れる企業は年々増加しています。
その一方で、多くの企業様が直面している課題の一つが「定着率の低さ」です。
どれだけ優秀な外国籍人材を採用できたとしても、適切なサポートが十分になされなければ、
早期離職につながってしまうケースも少なくありません。
Ibisでは企業様の状況に応じて、入社前から一貫した定着支援を実施します。
Ibisの
サービス特徴
01 入社前からの一貫伴走支援
02
企業ごとの状況に応じた
個別最適対応
現在の支援体制、
定着まで設計されていますか？
［一般的な登録支援機関との違い］
実践型日本語プログラム ― 現場で「戦力になる」日本語へ ―
Ibisの定着設計アプローチ
外国籍人材の早期離職を防ぐため、
入社前から入社後までを一体で捉えた独自の定着設計を行っています。
個々の不安要因に応じて、多面的にサポートを実施します。
※具体的な運用設計・面談設計については、個別相談時にご説明しています。
多くの企業様に
選ばれ続けています
※契約継続率は、当社支援企業の2026年時点直近3年間の実績となります。
